法院否认保险公司与特许经纪人之间的雇佣关系

putmum931

约热内卢第七劳动法院发现提交人完全了解特许经营协议的条件后，否认了保德信保险公司与一家特许经纪公司的控股合伙人之间的雇佣关系。 再生产 作者与保险公司 Prudential Replication签订了特许经营合同 提交人与保德信签订了特许经营协议，后来向法院提起诉讼，要求承认雇佣关系。他声称法人实体的宪法中存在强制行为。 2013 年至 2016 年间 ，提交人每月收入约 10,000 雷亚尔，相当于 14 倍左右的最低工资。“换句话说，我们谈论的不是一个卑微且没有受过多少教育的工人”，佩德罗·菲格雷多·瓦伊布法官指出。“我们面对的对象是受过教育、报酬丰厚、了解自己的权利和义务的人，不可能假定他们的意愿表达存在缺陷。”

在类似案件中，联邦最高法院已经废除了几项  电报号码数据  在没有可靠的欺诈证据的情况下排除通过 PJ 进行招聘的劳动决定，特别是在涉及工人过剩的具体案件中——“其主要特点正是权利和义务的自由谈判，雇主，鉴于不存在假定的胁迫”。 STF的中心推理是，一个拥有良好教育水平和报酬的人能够冷静地决定向承包商提供服务的最佳方式。Waib 将这种理解应用到具体案件中，并没有发现 PJ 担任保险经纪人时受到胁迫的证据。 提交人在开始提供服务之前参加了讲座，收到了工作机会，与保险公司的代表进行了谈判，并接受了作为特许经营商的工作。他本人表示，他与保诚就薪酬问题达成共识。



“在典型的雇佣合同中，被告提供一个有明确报酬的空缺，工人接受或不接受（保留合同），在巴西社会（提交人的案件）中，谈判并达成事先工资共识是非常罕见的”，他法官指出。 无雇佣要求 加盟商没有明确的工作量，不需要请求缺席授权，甚至不需要出示医疗证明。他承认他管理他的客户组合并制定他的拜访时间表。他的上级只是做了一些调整和建议。 提交人自己支付交通费和伙食费。他没有被要求出席保险公司的实体机构，如果他不参加会议也不会受到惩罚。还可以雇用员工协助完成日常辅助任务。 可疑的证人 另一位作为证人的经纪人甚至表示，他需要出示医疗证明才能缺勤，并且经理需要批准他拜访客户的建议。