由于大量复杂的声学信号同时相互作用

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并询问他们为什么得出这样的结论。几智能使用最多的人力资本领域是内部知识管理。的与会者表示，他们正在这一领域进行试验，例如建立沟通、进行市场研究分析、采购资源和能力以及参与员工倾听。几乎同样多的与会者表示使用它进行招聘，用例包括创建招聘广告、开发简单的审批流程和新员工入职培训。大约三分之一的与会者表示，他们将其用于技能培训，用例包括自主学习、创建学习内容和基于虚拟现实的培训。


的受访者表示，他们正在使用该技术进行评估和反馈，用例包括开发定制评估、改进绩效反馈、设计职业道路以及为员工创建聊天机器人。在进行的对话和实 电报号码数据 验的绝对深度。随着用例的创建和诸如机器与创造力之间的关系等棘手问题的讨论，首席高管们正在讨论如何思考和使用生成式人工智能为了使组织。



与这种新兴的叙述保持一致，他们必须能够自由地进行实验和密切观察。作者简介是伦敦商学院管理实践教授和创始人。她的最新著作是《重新设计工作：如何转型您的组织并让混合工作为每个人服务》（麻省理工学院出版社， 年）。标签： 生成人工智能 人力资本 组织文化 更多类似内容 企业可持续发展的举证责任太高 是时候面对学习的三大挑战 大型语言模型的工作是否。