关员工性别种族和性取向的

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[size=14.6667px]这包括研究在何处找到这些潜在员工并在审查简历和申请时注意无意识的偏见。 。一种尺寸不适合所有尺寸 每项业务都是不同的对另一家公司有效的方法可能对您无效。将招聘工作调整为最适合您的公司文化和想要吸引的员工类型非常重要。 。看一下多样性数据 通常公司在公司级别衡量其多样性数据其中包括有统计数据。但是要真正了解您的员工队伍以及可以进行哪些改进您需要进


[size=14.6667px]一步细分这些数据以了解它如何影响不同的部门和职位。这将帮助您 土耳其数据库 [size=14.6667px]创建更具针对性的计划。 避免做出假设 在招募各种员工时很明显，世界正在发生变化，视频使人们变得人性化，而不仅仅是简历。使用你的普通简历不会让你有任何不同。纸上只剩下一个人了。 相信人们不仅仅是一张纸，但要正确传达您的信息，您必须具体。 ‍ 有多少工作是因为简历不好而没有得到的？伟大的人不会在纸上脱颖而出。



[size=14.6667px]涵盖要点：您需要向招聘人员提供与您的正常简历相同的信息，告诉他们您的（经验、教育和兴趣）。 ‍‍ 简短而具体：您的视频简历不应超过 - 秒。你应该强调沟通技巧，这是当今商业中最重要的技能，这就是你拥有的证明！ ‍ 环境很重要：这就是 引入虚拟背景的原因。在干净的背景中录制视频是有意义的， 使用各种虚拟背景让您以方便的方式录制您的音调。